Ouf !

J'ai gagné !

Un an de plus accordé.

Je savoure cette victoire cette fois non sur la maladie, mais sur l'administration.

Rappel des épisodes précédents :

Je suis à mi-temps de droit (c'est-à-dire que l'employeur ne peut pas le refuser, c'est la loi) car j'ai un enfant de moins de trois ans.

Ce 'privilège' saute donc cet automne, puisque mon petit aura justement 3 ans...

J'aurai donc dû rejoindre le pool de celles et ceux qui demandent un temps partiel dans mon entreprise. Et comme nous sommes plus nombreux que ce que la direction le permet, nous devons 'tourner'. Tous les 6 mois, le plus'vieux' temps partiel saute. (Il n'est pas envisagé d'embaucher pour pallier l'absence de ceux qui veulent travailler moins) Et biensûr, cela me tombait dessus.

C'est exactement cela, le ciel me tombait sur la tête.

En fait, je le savais, mais tant que cela ne m'a pas été clairement dit, je le niais.

Voir les 2 billets précédents.

Alors bang, la cata.

Grosse déprime.

Puis j'ai commencé à espérer, grâce entre autres au Relais Juris Santé. Un mail d'une juriste spécuialisée qui m'a répondu, questionné pour mieux cerner l'affaire, avec une rapidité et une efficacité dingue. Chapeau !

Suite à la remarque sur ma pimpante attitude de la direction, ma supérieure hiérarchique, une femme de 34 ans, a dit quelque chose qui m'a soufflé : "Ce n'est pas à nous de juger de l'état de santé et de fatigue de quelqu'un."

Ne pas se fier aux apparences.

Aurais-je eu à son âge un tel raisonnement, pas sûr.

Je pensais qu'il me faudrait remuer ciel et terre, rentrer en guerre contre mon employeur, voir les syndicats, etc...

Je suis seulement aller voir la médecine du travail. J'en suis ressortie lessivée. La toubib m'a prêté son miroir de poche pour que j'enlève mes dégoulinures d'eye-liner. Mince, mes enfants m'attendait au jardin public, je ne pouvais pas ressortir comme ça.

Elle m'a dit qu'elle n'avait qu'un rôle de conseil, qu'elle ferait ce qu'elle pourrait mais.

Une semaine plus tard, qu'a-t-elle dit ? Mystère.

Mon temps partiel est accordé un an de plus.

Peut-être ma directrice a-t-elle lu le rapport de l'INCa paru cette semaine ?!

Je respire à nouveau.

Mais tout n'est pas si rose.

Cela signifie que je prends la place de quelqu'un qui devait bientôt être à temps partiel...

Ainsi, dans mon équipe, je vais devoir faire avec.

C'est un moindre mal, mais ce sera pas simple comme position.

Mais à côté d'une reprise à 100%...

Merci pour vos messages les filles, voici un daruma de Kitano pour vous remercier et vous souhaiter plein de belles choses,

et vive le eye-liner !